Begeleiding van directies en managementteams

Een leider kiest welke berg er beklommen gaat worden, een manager zorgt ervoor dat de berg beklommen wordt.
Mensen hebben duidelijkheid nodig. Duidelijkheid biedt hen veiligheid om te gaan klimmen. Ze voelen zich dan vrij om hun talenten te tonen en te gebruiken. Realiseer jij die duidelijkheid? Doe jij zelf wat je zegt? Hoe creëer jij de veiligheid voor hen en hoe kan jij de veiligheid creëren voor jezelf om authentiek te (durven) zijn, een 'signature personale' te hebben?

Welke verandering heb jij te ondergaan zodat de boodschap die je wilt overbrengen meer helderheid krijgt? Hoe creëer jij samenwerking vanuit respect in plaats van samenwerking vanuit noodzaak en dwang? Willen jij en jouw team zich verder ontwikkelen in hun leiderschap dan is deze aanpak voor jullie zinvol!

Een TEAM van leiders met Presence is in staat zich met zijn mensen te verbinden en tegelijkertijd hen aan te sturen. De boodschap te creëren en over te brengen. Zij creëert een cultuur waarin men samen bouwt aan een schitterende organisatie waarin mensen stralen. Als mensen mogen stralen willen ze ook volgen en alleen dan zijn jullie een MT, wanneer anderen bereid zijn jullie te volgen.

Met een richtinggevende missie en een walk-your-talk attitude waarborgt de leiding een veilige omgeving waarin de medewerkers duidelijkheid en vrijheid ervaren om hun eigen capaciteiten optimaal in te zetten.

De ontwikkelingsstap voor 
Een leider kiest welke berg er beklommen gaat worden, een manager zorgt ervoor dat de berg beklommen wordt.
Mensen hebben duidelijkheid nodig. Duidelijkheid biedt hen veiligheid om te gaan klimmen. Ze voelen zich dan vrij om hun talenten te tonen en te gebruiken. Realiseer jij die duidelijkheid? Doe jij zelf wat je zegt? Hoe creëer jij de veiligheid voor hen en hoe kan jij de veiligheid creëren voor jezelf om authentiek te (durven) zijn, een 'signature personale' te hebben?

Welke verandering heb jij te ondergaan zodat de boodschap die je wilt overbrengen meer helderheid krijgt? Hoe creëer jij samenwerking vanuit respect in plaats van samenwerking vanuit noodzaak en dwang? Willen jij en jouw team zich verder ontwikkelen in hun leiderschap dan is deze aanpak voor jullie zinvol!

Een TEAM van leiders met Presence is in staat zich met zijn mensen te verbinden en tegelijkertijd hen aan te sturen. De boodschap te creëren en over te brengen. Zij creëert een cultuur waarin men samen bouwt aan een schitterende organisatie waarin mensen stralen. Als mensen mogen stralen willen ze ook volgen en alleen dan zijn jullie een MT, wanneer anderen bereid zijn jullie te volgen.

Met een richtinggevende missie en een walk-your-talk attitude waarborgt de leiding een veilige omgeving waarin de medewerkers duidelijkheid en vrijheid ervaren om hun eigen capaciteiten optimaal in te zetten. 

Methode en aanpak
Deze state-of-the-art aanpak is gebouwd op de nieuwste inzichten van dit moment. Het gedachtegoed van Presence, de U-theorie van Otto Scharmer, gecombineerd met de nieuwste inzichten vanuit de Neurosciences en de praktische tools uit de NLP, het Systemisch en Oplossingsgericht werk vormen samen de basis van deze training.

Een directe aanpak waarmee de ideeën omgezet in werkelijk gedrag op basis van eerlijke en duidelijke feedback. Je maakt gebruik van jouw innerlijke drive en attitude van waaruit jouw leiderschap verder vorm krijgt.

Ook wordt er gebruik gemaakt van het principe van onderdompeling. Door meerdere dagen achtereen met deze aanpak bezig te zijn moet je de dagelijkse gang van zaken wel loslaten en kunnen echt nieuwe dingen ontstaan!

Hoe?
Incompany, in blokken van meerdere dagen met het gehele team en individueel middels executive coaching.