Nieuws -

Een jaar lang inspiratie en persoonlijke begeleiding voor maar € 967,00 kan dat?

Sun, 22 Apr 2012 17:38:00 +0200

Maak van jouw organisatie weer een bedrijf!

Via Step up and Lead neem je het heft weer in handen en laat je bedrijf weer bloeien.

Wil je

- ontdekken of opnieuw herkennen wat jouw inspiratie en bezieling was, zodat je jouw leiderschap weer kan oppakken?

- die bezieling weer een plaats geven en opnieuw inzetten om jouw bedrijf/afdeling een boost te geven?

- door jouw authentieke leiderschap te onderzoeken opnieuw focus en resultaat creëren.

- weer balans aanbrengen tussen jouw werk en privé leven? Geluk op twee fronten.

Een jaarprogramma van 2 dagen in juni en 4 avonden verspreid over de 12 maanden met collega leidinggevenden en ondernemers sparren, groeien en van elkaar leren terwijl je ook meer over jezelf ontdekt en gelijk kan gaan benutten. Dat bieden we allemaal in 2012.

Twijfel niet langer en schrijf je in of neem contact via info@stepupandlead.nl of vindt meer informatie www.stepupandlead.nl

De eerst volgende Step Up and Lead training vinst plaats op 6 en 7 juni 2012

STEP UP AND LEAD, Leef je droom! 5 stappen voor realisatie.

Sun, 08 Apr 2012 21:40:00 +0200

STEP UP AND LEAD, Leef je droom! 5 stappen voor realisatie.

Het verschil tussen een droom die uitkomt en een droom die niet uitkomt heeft niets te maken met realisme! We hebben allemaal dromen. We kennen onze dromen, ook al kunnen we ze nog niet benoemen of willen we ze nog niet uitspreken. Het grootste verschil tussen hen die hun dromen behalen en zij die dat niet doen, is dat zij hun dromen najagen, er achter aangaan. Niet dat zij beter uitgerust zijn of dat hun droom realistischer is.

Het is nooit te laat zelfs al heb je jouw droom nog niet uitgesproken, hoogstwaarschijnlijk heb je je er wel onbewust voor klaar gemaakt, want zo sterk zijn dromen.

BENOEM: Wat je droom ook is, groot of klein, benoem het, schrijf het op.
VISIE. Visualiseer jouw droom. Hoe ziet het eruit, wat zijn concrete bewijzen van jouw succes? Wat gebeurt er dan? Welke mensen zijn erbij betrokken.
Haal het naar NU. Schrijf erover, vertel erover, omring jezelf met beelden ervan. Praat erover met jouw goede vrienden. Fantaseer erover in gedachten, blijf er steeds mee bezig. Hou het actueel.
Maak een PLAN. De droom en visie hoeven niet realistisch te zijn, het plan wel. Werk van achter naar voren, wat is het laatste dat moet gebeuren zodat jouw droom werkelijkheid is. En wat is het laatste dat jij daarvoor doet? Etc. Etc. Van achter naar voren met details tot je in het NU bent aangekomen. Zet data bij de stappen en je hebt een plan.
Ga DOEN. Ga jouw plan uitvoeren en sta jezelf toe het aan te passen naar de gebeurtenissen van alle dag.

De dromen die ik zelf heb gerealiseerd hadden voldoende duidelijkheid en visie. De gemiste dromen hadden dat niet.

Welke heb ik gerealiseerd? Een eigen goed lopende bedrijf (ook tijdens de crisis), een nieuw huis, een stek in Alvor, Portugal, een harmonieus gezin, verre reizen.

ps Dit is hetzelfde proces als het realiseren van een visie voor een bedrijf, dus wil je hier hulp mee neem dan contact op.

Het gaat goed, maar ..... dat moeten ....

Sun, 07 Nov 2010 15:40:00 +0200

Onlangs ving ik het volgende gesprek op tussen 2 directeuren, waarbij de één zei:" We zijn ooit met 9 initiatiefnemers begonnen en nu nog, naar volle tevredenheid met 7 over. Het loopt goed en we zijn trots op wat we hebben neergezet. Een eigen bedrijf, eigen pand waar klanten en medewerkers heel positief op reageren. En toch, toch blijft er steeds iets knagen. Dat is niet dat ik nu allerlei dingen 'moet' doen die ik niet had voorzien toen we 13 jaar geleden startten. Dat is het niet. Het is een soort rare onvrede.

Ik wilde toen echt iets anders neerzetten en dat hebben we deels wel gedaan, alleen ...... ik ben een beetje de drive kwijt. Ik zou wel weer eens net zo geïnspireerd aan de slag willen zijn als in het begin. Weer net zo gepassioneerd, bezield en met weer net zoveel plezier werken als toen.” (Tja, soms praten ze gewoon luid genoeg om het letterlijk te kunnen opvangen)

Misschien herken je dat wel bij jezelf of mensen in jouw omgeving. Je bent al een aantal jaren bezig, hebt goede resultaten bereikt en ook het gevoel dat het moeten wel sterk is toegenomen. De lol wat weggeëbd is.

Neem je daar genoegen mee? Laat je het daarbij. Neem je het risico dat het verder afglijdt of heb je behoefte aan een heroriëntatie voor meer lol en minder moeten?

Stel jezelf eens de vraag:”Als ik het nu opnieuw zou doen, wat wil ik dan nu?”

Durf je aan jezelf toe te geven wat je echt wilt? Durf je dat ook als het heel iets anders is dan toen? Als je daarvoor echt aan de bak moet of kom je met excuses, de smoesjes dat het niet kan want….hypotheek, kinderen, medewerkers, gezin, verplichtingen etc.

Het jij het lef jezelf serieus te nemen?

Wil je echt genieten van je leven en dus ook van je werk dan kan het alleen als je jezelf echt serieus neemt. Jij je met jezelf echt verbindt.

Step up and lead!

Maak en lijst van jouw wensen, jouw dromen, jouw BIG 5
Bepaal een termijn waarin je dit wilt realiseren
Informeer jouw vrienden die jou hierin kunnen en willen steunen
Bepaal jouw eerste stap die je vandaag of morgen gaat zetten.

Heb je hier vragen over dan helpen we je daar graag bij.

het Geheim van Geniaal

Sun, 12 Sep 2010 10:58:00 +0200

Wat hebben alle geniale personen met elkaar gemeen? Wat maakt dat zij top zijn in hun beroep, sport, vak, branche of in hun leven?

Er is één ding dat alle toppers in het gemeen hebben, onafhankelijk van hun aangeboren talent, omgeving waarin ze zijn opgegroeid of stimulansen en kansen die ze wel of niet gehad hebben in hun jeugd.

Alle toppers hebben een onweerstaanbare FOCUS gecreëerd waardoor ze minimaal 10.000 uur actief bezig zijn geweest met hun ‘specialiteit’. 10.000 uur staat voor ongeveer 10 jaar. En of je nu een topatleet, een olympiër of een musicus, Einstein, Gandhi, Richard Branson of Lance Armstrong als voorbeeld neemt, allemaal hebben ze een fantastische FOCUS op wat er voor hen werkelijk toe doet.

Daarnaast is er nog een geheim van succes dat zij er allemaal, bewust of onbewust aan toegevoegd hebben. Namelijk dat ze ook NEE zeggen tegen de dingen die niet bijdragen aan hun FOCUS. Zij hebben duidelijk wat ze willen of waar ze willen komen. Ze weten nog niet hoe precies, maar wel “wat uiteindelijk”, hun einddoel. Zij maken keuzes op basis van deze visie.

Hoe helder zie jij jouw einddoelen voor de komende twaalf maanden? Wat is jouw BIG 5 voor de komende twaalf maanden? Big 5 zoals ‘the Big 5’ op een safari de vijf dieren zijn die je zou willen zien om te zeggen:” Dit was fantastisch!”. Wat zijn jouw Big 5 in jouw leven, werk, privé, sport, gezondheid, fitheid, relatie, liefde of welke context(en) jij ook kiest. Waarop baseer jij dat je vanaf nu kan zeggen: ”Mijn leven is fantastisch!”

Neem eens tijd om NU jouw Big 5 op te schrijven en kijk er dan iedere dag naar en maak jouw keuzes op basis van deze FOCUS.

DHN, Doe Het Nu.

Veel plezier en tot de volgende blog,

Paul

Ps. De American Society for Training & Development beschrijft dat in bedrijven gemiddeld slechts 25-26 uur per jaar wordt gebruikt om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.

Paul's blog - STEP UP AND LEAD !! (2)

Wed, 25 Aug 2010 21:02:00 +0200

STEP UP AND LEAD(2)

Authentiek Leiderschap

Risico’s nemen om te innoveren

Pas als je het risico neemt om een grens te overschrijden weet je waar de grens werkelijk ligt. Ik ben opgegroeid met goed adviezen als ”Doe voorzichtig” en “Kijk uit”. Hoe meer ik in contact kom met ‘elite performers” des te vaker kom ik erachter dat het mensen zijn die juist het smalle pad bewandelen. Zij tonen lef, en door dat te doen, creëren en leven zij hun beste werk (-leven). Zij doen dat wat ze gedroomd hebben, ook al voelen zij angst net als ieder ander. Zij snappen dat “hoe groter het risico, des te groter de beloning” klopt. Niets van grote betekenis werd ooit bereikt zonder de uitdaging aan te gaan.

Grootste bedrijven zijn sterk in innovatie. Zij bestaan uit mensen die gesteund worden als ze zinnige risico’s nemen. ‘Snelle’ bedrijven zijn plaatsen waar nieuwe ideeën worden gewaardeerd en nieuwe manieren worden gebruikt. Langzame bedrijven bestaan uit mensen die ‘het wel goed vinden zo’, mensen die steeds hetzelfde doen, op dezelfde manier. “Want dat is zoals we het hier altijd doen….”

Hier is een belangrijke vraag voor jou; “Doe jij wat je doet vandaag simpelweg omdat je het gisteren ook zo deed? Of doe jij wat je doet vandaag omdat het de dingen verbetert? Zie jij jezelf als een creatieve kracht? Of geloof je dat creativiteit en vernieuwing gereserveerd zijn voor kunstenaars, wetenschappers en schrijvers?

Ieder van ons op deze planeet kan een creatieve kracht zijn als zij dat willen. We hebben allemaal een innerlijke behoefte onze creativiteit uit te drukken en we hebben (latente) talenten in ons om creatiever te zijn dan we ooit hebben bedacht. Dus, zoals altijd, komt het neer op een persoonlijke keuze. Ik nodig je uit om je te her-inneren wie je werkelijk (authentiek) bent: een creatief mens. Ik nodig je uit je te her-inneren dat ideeën het wisselgeld voor succes zijn. Ik nodig je uit jouw creativiteit weer te waarderen door manieren te vinden om jouw werk beter te doen dan ooit tevoren. Trouwens, er is nog een voordeel als je creatiever bent in je werk: je zal meer lol ervaren dan je in lange tijd gehad hebt, want het kind in jou komt dan weer te voorschijn.

Wil je meer weten over hoe je jouw Life Purpose ontdekt kijk dan op www.stepupandlead.nl

De eerst volgende "STEP UP AND LEAD" training is op 22 en 23 september 2010.

TIP voor meer inspiratie: www.stepupandlead.nl

Sun, 14 Feb 2010 11:35:00 +0200